Nie. Od zasiłku chorobowego nie odprowadza się składki na ubezpieczenie zdrowotne. Zasiłek chorobowy jest wyłączony z podstawy wymiaru tej składki. Pod względem podatkowym stanowi przychód z innych źródeł, a nie przychód ze stosunku pracy.
Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy
Podobne nazwy obu świadczeń często prowadzą do pomyłek. Wynagrodzenie chorobowe jest świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy i finansuje je pracodawca. Zasiłek chorobowy jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego, finansowanym z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. To rozróżnienie decyduje o sposobie naliczania składki zdrowotnej.
| Cecha | Wynagrodzenie chorobowe | Zasiłek chorobowy |
|---|---|---|
| Źródło finansowania | Pracodawca | Fundusz Ubezpieczeń Społecznych |
| Status przychodu | Przychód ze stosunku pracy | Przychód z innych źródeł |
| Składka zdrowotna | Tak, jest naliczana | Nie, nie jest naliczana |
Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy nie podlega składkom emerytalnej i rentowej, ale pozostaje objęte składką zdrowotną. Zasiłek chorobowy nie jest natomiast obciążony ani składkami społecznymi, ani składką zdrowotną. Dotyczy to także zasiłku wypłacanego przez pracodawcę jako płatnika świadczenia.
Oba świadczenia podlegają opodatkowaniu, lecz są przypisywane do różnych źródeł przychodu. Wynagrodzenie chorobowe pozostaje przychodem ze stosunku pracy, natomiast zasiłek chorobowy jest przychodem z innych źródeł. Nie zmienia tego fakt, że oba świadczenia mogą zostać wypłacone w ramach jednej listy płac.
Co dzieje się, gdy w jednym miesiącu występują oba świadczenia?
W miesiącu, w którym pracownik otrzymuje zarówno wynagrodzenie chorobowe, jak i zasiłek chorobowy, płatnik powinien rozdzielić te należności. Składkę zdrowotną oblicza się wyłącznie od części stanowiącej wynagrodzenie chorobowe. Zasiłek nie powiększa podstawy wymiaru składki i nie powoduje powstania obowiązku jej zapłaty.
Rozdzielnie należy ocenić także składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Jeżeli składka zdrowotna obliczona od wynagrodzenia chorobowego jest wyższa od zaliczki na podatek ustalonej przez płatnika, składkę obniża się do wysokości tej zaliczki. Przy tym porównaniu nie należy traktować zasiłku jako przychodu objętego składką zdrowotną.
W praktyce zasady rozliczenia w sytuacji mieszanej przedstawiają się następująco:
- Składkę zdrowotną oblicza się tylko od wynagrodzenia chorobowego lub innego przychodu ze stosunku pracy.
- Zasiłek chorobowy pozostaje poza podstawą wymiaru składki zdrowotnej.
- Jeżeli składka od oskładkowanego wynagrodzenia przewyższa zaliczkę na podatek, obniża się ją do wysokości tej zaliczki.
- Zaliczka na podatek od zasiłku jest ustalana odrębnie, ponieważ zasiłek należy do przychodów z innych źródeł.
Uwaga: nie należy sumować wynagrodzenia chorobowego i zasiłku jako jednej podstawy do obliczenia składki zdrowotnej. Takie rozliczenie może zawyżyć składkę.
Podstawą prawną obowiązku naliczania składki zdrowotnej od wynagrodzenia chorobowego są przepisy ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Z kolei zasada rozdzielnego traktowania wynagrodzenia i zasiłku w sytuacji mieszanej została potwierdzona między innymi w uchwale Sądu Najwyższego z 2 lutego 2016 r., sygn. III UZP 18/15.
Wynagrodzenie chorobowe jest objęte składką zdrowotną, ale zasiłek chorobowy nie. Jeżeli oba świadczenia pojawiają się w tym samym miesiącu, płatnik rozlicza je według ich odrębnego statusu, a ewentualne ograniczenie składki odnosi tylko do części podlegającej oskładkowaniu.
Artykuł ma charakter informacyjny i nie zastępuje indywidualnej analizy przepisów ani porady specjalisty ds. kadr i płac.
